Een hotelmedewerker ziet zijn promotie in het water vallen door een reorganisatie. Zijn boze vrouw gaat op Facebook tekeer tegen de werkgever. De werkgever verzoekt zijn werknemer om de berichten te laten verwijderen. Dat weigert de vrouw. Wel neemt de werknemer afstand van de digitale vuilspuiterij. De werkgever vraagt ontslag aan bij de kantonrechter.
Medewerker aantoonbaar verwijtbaar gehandeld
De rechter oordeelt dat de uitlatingen van zijn echtgenote niet voor rekening van de werknemer komen. Echter, door niet mee te werken aan het verwijderingsverzoek, heeft de man verwijtbaar gehandeld, aldus de kantonrechter.
25-jarig dienstverband voorkomt ontslag
Uiteindelijk mag de werknemer blijven, oordeelt de kantonrechter. De rechter geeft hem het voordeel van de twijfel omdat de man inmiddels 25 jaar in dienst is. Ook moet hij de berichten alsnog verwijderen en zorgen dat zijn partner geen nieuwe berichten meer plaatst.
Meer over ontslag kantonrechter
Meer over afwijzingen ontslag via kantonrechter
Arbeidsconflict?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt direct een jurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
