Werkgever ontslaat werknemer op staande voet na vinden geld
Na afloop van zijn werk vindt een security medewerker van Schiphol een bundel bankbiljetten (€ 250). Hij besluit het geld mee te nemen. Zijn werkgever komt erachter en ontslaat de medewerker op staande voet.
Kantonrechter draait ontslag op staande voet terug
Werknemer vecht het ontslag aan bij de kantonrechter. Werkgever verdedigt het ontslag op staande voet en stelt dat de medewerker de vondst direct had moeten melden. De rechter denkt er anders over. Want waarom wacht de werkgever niet even om de werknemer de kans te geven het geld alsnog af te geven? De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer krijgt weliswaar ontslag, maar ontvangt een extra ontslagvergoeding van € 5000 bóvenop de transitievergoeding. Bovendien heeft werknemer recht op een WW uitkering (bij een terecht ontslag op staande voet is geen WW-recht).
Meer over ontslag op staande voet aanvechten
Dreigt ontslag op staande voet voor u?
Snelheid is belangrijk. Kom direct in actie. Bel de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.